Bereik kandidaten die echt bij je organisatie passen
Goede mensen vinden begint niet pas bij een openstaande vacature. Je wilt al eerder zichtbaar zijn bij kandidaten die bij je organisatie passen. Met een sterk werkgeversverhaal, een overtuigende werken-bij website en gerichte campagnes via Google en social media bouw je aan herkenning én sollicitaties. Zo bereik je niet alleen meer mensen, maar vooral kandidaten die bewust voor jouw organisatie kiezen.
Moeite om vacatures te vullen of de juiste kandidaten te bereiken?
Vacatures genoeg, maar te weinig passende sollicitanten?
Je vacatures staan online, maar de reacties blijven achter. Of je krijgt wel sollicitaties, maar te weinig kandidaten passen echt bij de functie of je organisatie. Dan ligt het probleem vaak niet alleen bij de vacature zelf. Goede kandidaten oriënteren zich breder. Ze willen weten wie je bent, hoe het is om bij je te werken en waarom jouw organisatie bij hen past. Als dat verhaal online niet duidelijk zichtbaar is, bereik je vooral mensen die al actief op zoek zijn.
Van losse vacatures naar structurele zichtbaarheid als werkgever
Employee marketing betekent dat je potentiële medewerkers gericht bereikt en overtuigt met je werkgeversverhaal, content, werken-bij website en online campagnes. Daarom kijken we verder dan één openstaande vacature. We brengen in kaart wie je wilt aantrekken, wat deze doelgroep belangrijk vindt en via welke kanalen je hen het beste bereikt. Vervolgens zorgen we dat je werkgeversverhaal, website en campagnes elkaar versterken.
Zo bouw je niet alleen aan meer sollicitaties, maar ook aan herkenning en voorkeur voor jouw organisatie. Dat helpt je om structureel meer passende kandidaten te bereiken.
Zo bouwen we aan een sterkere instroom van kandidaten
Goede employee marketing begint met inzicht in wie je wilt bereiken en waarom iemand voor jouw organisatie zou kiezen. Vanuit die basis bouwen we een aanpak die werkgeversverhaal, website en campagnes met elkaar verbindt.
1. We brengen je doelgroep in kaart
We onderzoeken welke kandidaten je zoekt, waar zij zich oriënteren en wat zij belangrijk vinden in een werkgever. Zo weet je welke boodschap en kanalen het beste aansluiten.
2. We maken je werkgeversverhaal scherp
Waarom zouden mensen juist bij jouw organisatie willen werken? Samen brengen we cultuur, arbeidsvoorwaarden, groeikansen en onderscheidende kenmerken terug tot een helder verhaal dat kandidaten herkennen.
3. We bereiken en overtuigen
Daarna brengen we je werkgeversverhaal naar buiten. Via je werken-bij website, Google, social media en gerichte campagnes zorgen we dat je zichtbaar bent op de momenten waarop kandidaten zich oriënteren.
4. We meten en verbeteren
We kijken verder dan bereik en klikken. We meten welke campagnes en pagina’s bijdragen aan sollicitaties en welke kandidaten daadwerkelijk passen. Op basis daarvan verbeteren we de aanpak stap voor stap.
Specialisten die recruitment en online marketing samenbrengen
Goede employee marketing vraagt om verschillende expertises. Daarom werk je bij Convident samen met specialisten in strategie, content, advertising, design en development. Zo sluiten je werkgeversverhaal, werken-bij website en campagnes goed op elkaar aan.
Je hebt direct contact met de mensen die aan je vraag werken. We delen onze kennis, bespreken resultaten en sturen samen bij waar dat nodig is. Zo weet je niet alleen wat we doen, maar ook waarom we het doen.
